迅达财经喊单:刘耀平空降小米电视 雷军为何钟情友商高管

原油期货 (307) 2020-05-11 19:42:33

小米集团增加了另一位外国将军。 5月9日晚上,小米公司宣布了新的人员任命。暴风城电视台前首席执行官刘耀平加入小米,担任电视部门总经理。小米是陆伟兵,苗磊,长城和王小燕之后聘请的另一位外国高管。 5月10日晚上,雷军还回应了小米在微博上的内部人才机制。作为一家年轻的初创公司,小米上市后面临着“第二家初创公司”,这是该公司吸引这些高级从业人员的原因之一。但是,由于爆发,2020年注定是艰难的一年。这些高管能否带领小米走出不同的道路,这是摆在他们面前的最大考验。

在宣布新任命的同时,小米公司在官方微博上发布了高管人员的照片,如副总裁陆伟兵和刘耀平。因为雷军仍然没有从美国回来(列出金山云),所以他没有出现在照片中,而是在微博上评论“欢迎姚平添加小米!”

这项决定始于两天前,当时刘耀平在微博上写道:“我今天的早餐完全没有经过精心安排,是米粥和苹果。”当时预计,刘耀平可能会与小米“携手”,负责小米电视“帅哥”。

刘耀平在电视行业工作了多年,被誉为“互联网电视第一人”。根据公开资料,从2001年至2014年,刘耀平在创维集团工作。离开公司之前,他曾担任创维彩电业务部副总裁兼中国市场部总经理。在任职期间,他确定了创维的互联网电视发展战略,并促进了Kukai品牌的独立性。 2015年,刘耀平加入Storm TV担任首席执行官。

刘耀平加入小米并不感到惊讶。就他本人而言,自暴风集团首席执行官冯新于去年7月被捕以来,暴风集团一直处于危机之中。其暴风城电视台失去了资本背景,很快陷入了解体浪潮。

从小米的角度来看,2019年,中国电视行业的总销量同比下降2.62%,而小米的电视行业则逆势而上,年销量突破1000万台,同比增长40.12%,成为中国市场上第一个年产量超过1000万的电视品牌,这也意味着小米电视已正式进入国内电视市场的第一阵营,更重要的是,需要高级电视从业者。

此外,刘耀平是湖北省孝顺人,毕业于华中科技大学,雷军是乡亲。

关于小飞机降落后的发展计划,《北京商报》记者与刘耀平取得了联系。他回答说:“我们需要熟悉它,以后再看。” 5月10日,刘耀平在朋友圈中写道:“谢谢雷先生,谢谢你,小米,谢谢你,朋友们!星海,总能创造出能打动人心并具有良好价格的产品!”

随着刘耀平的加入,原电视部总经理李小双将成为每个人的电力部总经理。实际上,今年2月,他已经担任该职位。小米集团告诉北京商业新闻,李小双是由小米培训的“ 80年代后”管理人才,也是小米电视业务从零开始到发货量第一的关键人物之一。 2018年,李小双接任小米联合创始人王川的电视业务,并在任期内取得了许多成就。

那些密切关注小米的人会发现,在刘耀平的参与下,公司的“外国”军队变得越来越强大。在过去的两年中,雷军竭尽全力吸收其他公司的高级管理团队。在此期间,卢军兵,苗雷,长城,王小燕等活跃于手机行业的人被雷军带到小米的家中。

其中,最早加入小米的是卢伟冰,此前为金立集团总裁,专注海外化,他操盘的印度市场非常成功,曾一度挤进印度市场销售前六名,2016年更是卖出400万部手机,成为印度市场份额最大的中国手机厂商。无奈被金立破产所牵连,最终匆匆收场。

苗雷是努比亚13位联合创始人之一,在努比亚期间担任副总裁之职。据了解,努比亚自2012年创建品牌时就将手机摄影作为主要研究方向,在手机摄影领域,拥有近3000项专利,加入小米后,苗雷出任小米相机部总监,正好发挥其这方面的特长。

今年初,雷军宣布联想集团原副总裁常程出任小米集团副总裁,负责手机产品规划,当时,此消息一出,便很快上了微博热搜。一名企业高管的跳槽本是再正常不过的事,之所以引发热议,是因为常程官宣离职和入职前后相隔不过两天。2019年最后一天,常程在微博中写道:“19年成长在联想,感悟、感谢、感恩。”宣布自己的离职。

常程似乎还是个“热搜体质”。上个月,因宣传小米10青春版的文案被批低俗,常程在微博上公开道歉。之后“常程道歉”也再次上了热搜。

几天后,小辣椒手机创始人王晓雁也宣布加入小米,担任小米中国区副总裁兼销售二部总经理,负责电商一部、电商二部、电商三部业务,向小米集团副总裁卢伟冰汇报。

抛开资历不说,这几位外来高管在过往经历上还是有一些共同点的,都曾在小米的竞争对手处供职。卢伟冰和刘耀平原本的东家都已败落,苗雷和王晓雁所创办的品牌发展也并不顺利,常程并没有带领联想手机走出困境,客观地说,他们加入小米也是基于自身情况不错的选择。

北京商报记者观察到,上述这些高管都是在小米上市后加入的。2018年7月9日上午9点30分,小米在港交所敲钟上市,雷军面对资本市场“喊话”:上市仅仅是小米新的开始。不久前,雷军又表示,小米将在十周年到来之际重新开启创业。

如果说以前的小米是一家手机公司,现在则是在朝着物联网发展。去年初,小米正式启动“手机+AIoT”双引擎战略作为小米未来五年的核心战略,并宣布未来五年在AIoT领域持续投入超过100亿元。

产业观察家洪仕斌就指出,就小米所定位的互联网公司来说,目前已经过了互联网发展的黄金期,小米应该为从移动互联网时代到物联网时代的过渡做好准备。

然而,小米作为一家年轻的公司,不像华为有30多年的深厚积累,在人才精英方面需要源源不断地输入。

小米有很多理由聘用这些曾经的友商高管。“外来高管普遍已经证明过自己的能力,且有很多可以直接带入到小米的资源;小米内部人才挖潜很难满足业务成长需要,吸引更多优秀的外部人才能支撑业务更快速发展;另外,人才竞争也是企业整体竞争的重要组成部分,吸收这些人才既壮大了自己,也是对友商的一种打击。”产经观察家丁少将说。

对于吸收外来人才,雷军曾不止一次地表达过自己“求贤若渴”的心情。今年以来,雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”,会全力在全球招募最优秀的人才。

在吸收外来人才的同时,小米也没有停止内部人才的培养。5月10日晚间,雷军在微博上就此表示,小米在2018年9月组建了组织部,重点关注干部队伍建设。干部选拔原则有:内部提拔为主,至少占80%;同等情况下,优先提拔内部同事,优先提拔年轻人;要强化外部引进,只有源源不断引进外部人才,才能使团队充满活力。

雷军还介绍道,小米上市以来,内部提拔了一大批干部,3位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光,30多位事业部总经理和职能部门总经理等。此外,熟悉小米的人士称,小米一直在强化轮岗,强化对年轻干部的培养,在此次任命中,就有数名年轻人才同时委任、轮岗到了各业务的管理岗位中。而外部引进了两位集团副总裁卢伟冰和常程,事业部总经理这一级,刘耀平是引进的第一位。

值得注意的是,今年对于所有手机和家电厂商来说,都是困难重重的一年,如何在大环境低迷的情况下将小米的销量和业绩提升,将是这些外来高管面临的巨大挑战。

注:文章来自网络。

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